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Arbeitsbuch zur Personalarbeit

Name: Arbeitsbuch zur Personalarbeit
Brand: ibidem
SKU: 9783898216357
Price: 11826 HUF
Availability: InStock

Hilfen zur Orientierung über Probleme und Lösungswege

Szerző: Bernhard Waszkewitz

Nyelv:

Kötés: Kemény kötésű

Kiadó: ibidem

Elérhetőség: 50 % esély

Keressük az egész világon

11 826 Ft

Die vorliegende Sammlung von Arbeitsbüchern von Bernhard Waszkewitz hat den Zweck, dem Praktiker im...

Információk a könyvről

Szerző

Bernhard Waszkewitz

Nyelv

Német

Kötés

Könyv - Kemény kötésű

Kiadva

2006

EAN

9783898216357

Enbook ID

01915766

Kiadó

ibidem

Súly

388

Teljes leírás

Die vorliegende Sammlung von Arbeitsbüchern von Bernhard Waszkewitz hat den Zweck, dem Praktiker im humanen und sozialen Arbeitsfeld im Alltag wie im Berufsleben die erforderlichen Erkenntnisdaten und Hilfsmitteln zur Lösung seiner Aufgaben an die Hand zu geben, ohne ihn mit Begründungen, Ableitungen und wissenschaftlichen Diskussionen zu belasten. Um das nicht zu unhandlich werden zu lassen, widmet sich jeder der 5 Bände einem eigenen Themenkreis. Der hier vorliegende fünfte Band liefert die notwendigen Daten für die Lösung personeller Fragestellungen, sei es in Unternehmen, Gruppen, Vereinen oder Behörden. Und er beginnt mit Überlegungen zu Zielen und Perspektiven einer effektiven und humanen Personalarbeit einschließlich entsprechender Richtlinien. In einem zweiten Abschnitt geht es dann um Fragen der Personalorganisation von der quantitativen zur qualitativen Personalplanung und weiter zur Entgeltpolitik und leistungsgerechten Entgeltgestaltung sowie ihrer Hilfsmittel. Ebenso werden Fragen der Personalbilanzierung behandelt. Im dritten Abschnitt werden Fragen des Personaleinsatzes behandelt, und zwar beginnend mit der Personalbeschaffung und Personalauswahl über die sachgerechte Einführung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Probezeit und Bewährungskontrolle werden ebenso behandelt. Fehlzeiten, Fluktuation und ähnliche Fehlanpassungen werden untersucht und Lösungen aufgezeigt, aber auch Zeugnisgestaltungsmöglichkeiten erörtert.Sowohl für die Personalentwicklung von der Planung bis zur Durchführung der kostenträchtigen betrieblichen Aus- und Fortbildung werden Vorschläge vorgelegt wie auch für die Aufgabengestaltung der Personalverwaltung, ohne die letztlich nichts läuft. Im Anhang finden sich dazu dann Analyse-, Bewertungs- und Beurteilungsverfahren.