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Eignungsdiagnostik. Gefahren von Fehlurteilen seitens der Beobachter

Name: Eignungsdiagnostik. Gefahren von Fehlurteilen seitens der Beobachter
Brand: Grin Publishing
SKU: 9783656192183
Price: 6233 HUF
Availability: InStock

Szerző: Sabina Acker

Nyelv:

Kötés: Puha kötésű

Kiadó: Grin Publishing

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6 233 Ft

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Diagnostik, einseitig bedruckt, Note: 1...

Információk a könyvről

Szerző

Sabina Acker

Nyelv

Német

Kötés

Könyv - Puha kötésű

Kiadva

2012

oldal

EAN

9783656192183

ISBN

3656192189

Enbook ID

01676499

Kiadó

Grin Publishing

Súly

Méretek

148 x 210 x 2

Teljes leírás

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Diagnostik, einseitig bedruckt, Note: 1.4, Europäische Fernhochschule Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: ZusammenfassungDie vorliegende Hausarbeit behandelt vorrangig die Gefahr von Fehlurteilen auf Seiten der Beobachter im AC und mit welchen Massnahmen diese ggf. minimiert werden können. Beginnend mit Kapitel 2: welche Auswirkungen von Fehlurteilen sind zu erwarten; in Kapitel 3 werden zentrale Erkenntnisse aufgrund von Merkmalen der beobachteten Person erläutert. Nach der Begriffsklärung AC wird die Gefahr von Fehlurteilen anhand von zwei Beispielen dargestellt. In den letzten beiden Kapiteln wird eine Handlungsempfehlung als auch kritische Stellungnahme zur vorgeschlagenen Empfehlung aufgezeigt.Der leichteren Lesbarkeit wurde auf die weibliche Form verzichtet; Begriffe beziehen sich selbstverständlich auf Männer und Frauen gleichermassen. EinleitungBereits im alten China wurden ca. 1100 v.Chr. chinesische Regierungsangestellte auf ihre Eignung zum Führen der Amtsgeschäfte geprüft. Schon damals wurden tagelange Testungen durchgeführt. Um eine objektive Auswahl zu gewährleisten wurde eine Standardisierung der Testung angestrebt. Objektiv ist dann ein Auswahlverfahren, wenn viele unabhängige Beurteiler zum gleichen Ergebnis kommen. Man war be-strebt nur die Allerbesten zu nehmen, um die Annahme eines ungeeigne-ten Kandidaten (Alpha-Fehler) zu minimieren und gewährleistete so ei-nen ausgezeichnet funktionierenden Staatsapparat (Greif et al.,-1997,-S.-371). Auch in unserer Zeit sind die Unternehmen darauf angewiesen, die Annahme eines ungeeigneten Kandidaten zu vermeiden. Insbesondere Führungskräfte haben einen erheblichen Einfluss auf ihre unterstellten Mitarbeiter, Ressourcen und können Ziele begünstigen oder boykottieren.Damit trägt die Qualität der Personalauswahl auch zum Erfolg eines Unternehmens bei. Sie soll bei der Auswahl und richtigen Platzierung geeigneter Mitarbeiter helfen und bildet die notwendige Grundlage für eine effiziente Personal- und Organisationsentwicklung.

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