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Harmonia Industrial Global: Uma Estrutura Integrada para Convergência Jurídica, Cultural e de Gestão de Recursos Humanos oferece uma abordagem abrangente e teórica à gestão das relações laborais num mundo globalizado. Uma vez que as organizações operam em diversos sistemas jurídicos, contextos culturais e ambientes institucionais, os modelos tradicionais de gestão de recursos humanos já não são suficientes. Este livro defende que a harmonia industrial sustentável só pode ser alcançada através da integração deliberada de três domínios fundamentais: enquadramentos legais, inteligência cultural e gestão estratégica de recursos humanos (SHRM). Baseando-se na teoria institucional, na visão da empresa baseada nos recursos e nos estudos de gestão transcultural, o livro apresenta um quadro holístico em que a conformidade não está isolada da cultura, nem a estratégia divorciada da ética. Examina o pluralismo do direito internacional do trabalho, a evolução da responsabilidade das empresas multinacionais e o papel fundamental da inteligência cultural na liderança, na dinâmica das equipas e no envolvimento dos trabalhadores. O texto explora a forma como a SHRM funciona como mecanismo de integração, alinhando as normas globais com as realidades locais através de modelos adaptativos.
