Török
Is yasami kalitesinin tarihsel gelisimi 1950'lere dayanmaktadir. Is yasami kalitesiyle ilgili gelismeler öncelikle Ingiltere ve Amerika Birlesik Devletleri'nde baslamis, sonralari Norveç, Hollanda, Hindistan ve Japonya'ya yayilmistir. Is yasami kalitesi (IYK) kavram olarak, ilk kez 1972 yilinda Newyork'ta Uluslararasi Is Yasami Kalitesi Dernegi tarafindan uluslararasi bir konferansta kullanilmistir. Bu konferansta IYK demokratiklesme kavramiyla birlikte ele alinmistir. IYK isgören ile is çevresi arasindaki iliskinin kalitesini ve isin genelde unutulan insan boyutunu vurguladigi söylenebilir. IYK'nin alt boyutlariyla örgütsel bagliligin uyum boyutu arasinda negatif iliski görülürken, özdeslesme ve içsellestirme boyutlari arasinda pozitif bir iliski görülmüstür. Iliskilerin düzeyine bakildigi zaman IYK'in boyutlariyla ile uyum boyutu arasinda orta ve düsük düzeyde bir iliski görülürken, özdeslesme ve içsellestirme boyutlari arasinda orta ve yüksek düzeyde bir iliski görülmüstür. IYK, örgütsel bagliligin uyum boyutunun %28'ini yordarken, özdeslesme boyutunun %63'ünü, içsellestirme boyutunun da %34'ünü yordamaktadir.
