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Kapcsolat
Könyv Mobbing am Arbeitsplatz Nicole Busch

Mobbing am Arbeitsplatz

Das Leiden der Opfer im Kontext von Fuhrungsstilen und Konfliktmanagement

Szerző: Nicole Busch
Nyelv: Német
Kötés: Puha kötésű
Kiadó: Diplomica Verlag
Elérhetőség: Beszállítói készleten
Küldés 8-11 napon belül
16 067 Ft
Wer kennt sie nicht: die kleinen Plänkeleien und Reibereien im Büro, die scherzhaft in den Raum gewo...

Információk a könyvről

Szerző
Nicole Busch
Nyelv
Német
Kötés
Könyv - Puha kötésű
Kiadva
2009
oldal
90
EAN
9783832404390
ISBN
3832404392
Enbook ID
01772623
Kiadó
Diplomica Verlag
Súly
172
Méretek
178 x 254 x 5

Teljes leírás

Wer kennt sie nicht: die kleinen Plänkeleien und Reibereien im Büro, die scherzhaft in den Raum geworfene Bemerkung zum Kleidungsstil eines Kollegen oder aber die lautstarke Auseinandersetzung, über die bei einem Bier nach Feierabend wieder gelacht werden kann. Aber was, wenn dies alles in exorbitant psychischem Stress und sozialer Demontage endet?§Das Phänomen Mobbing ist keine zeitweise Modeerscheinung, sondern mittlerweile Alltag in vielen Unternehmen, ganz gleich ob Global-Player oder Drei-Mann-Unternehmen. §Die akut Betroffenen systematischer Schikanen am Arbeitsplatz haben mit psychischen und psychosomatischen Konsequenzen beängstigenden Ausmaßes zu leben, nicht selten kombiniert mit beruflichen Einschnitten oder sogar arbeitsrechtlichen Maßnahmen. Die Lobby der Betroffenen ist gering, das Feld Mobbing bis heute zu wenig erforscht, wenn gleich die Empirie in den letzten Jahren (vgl. den aktuellen Mobbing-Report 2005) aufgeholt hat. Daneben werden die durch Mobbing induzierten wirtschaftlichen Kosten in der breiten Öffentlichkeit kaum berücksichtigt; erstaunlich bei betriebs- und volkswirtschaftlichen Kosten in Milliardenhöhe!§Diese Studie widmet sich einerseits den Opfern von Mobbingkampagnen und betrachtet in diesem Zusammenhang kritisch die Funktion des unternehmerischen Konfliktmanagements und den praktizierten Führungsstilen. Andererseits wird hinterfragt, ob sich die Rolle des Täters klar in einer Person definieren lässt oder ob es weitere Einflussfaktoren im organisatorischen Kontext gibt. Hierbei steht eine sachliche Differenzierung der Begrifflichkeiten Opfer und Täter im Vordergrund. Weiterhin gilt es, Indikatoren und Mobbing begünstigende Faktoren am Arbeitsplatz aufzudecken.§Die Autorin vertritt die Auffassung, dass nicht der Einzelne auf Grund seiner Persönlichkeit Schuld an seinem Status als Mobbingopfer ist/hat, sondern dass Missstände im Führungsverhalten und der Bewältigung von Konflikten zu Mobbing führen. Die vorliegende Studie belegt diese These und unterbreitet abschließend Vorschläge zur Verbesserung des Vorbeugeapparates.

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