Post Merger Integration als Erfolgsfaktor bei Mergers and Acquisitions

Name: Post Merger Integration als Erfolgsfaktor bei Mergers and Acquisitions
Brand: Grin Verlag
SKU: 9783668121782
Price: 16530 HUF
Availability: InStock

Szerző: Siegfried Paschinger

Nyelv:

Kötés: Puha kötésű

Kiadó: Grin Verlag

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16 530 Ft

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Johannes Kepler Universi...

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Szerző

Siegfried Paschinger

Nyelv

Német

Kötés

Könyv - Puha kötésű

Kiadva

2016

oldal

128

EAN

9783668121782

ISBN

3668121788

Enbook ID

02926875

Kiadó

Grin Verlag

Súly

197

Méretek

148 x 210 x 8

Teljes leírás

Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,0, Johannes Kepler Universität Linz (Institut für betriebliche Finanzwirtschaft - Abteilung für Corporate Finance - LIMAK Austrian Business School - Johannes Kepler Universität Linz), Veranstaltung: MBA zu Controlling and Performance Management, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Begutachter: "Unglaublich gute Literaturverarbeitung und breite Gegenüberstellung der einzelnen Meinungen. Herausarbeitung von Unterschieden [...]. Schöne Zusammenfassungen bei einzelnen Kapiteln fangen die Breite wieder schön ein.", Abstract: M&A-Aktivitäten sind interessante Optionen, um den Unternehmenswert zu steigern und das Unternehmenswachstum voranzutreiben. Unter Berücksichtigung der hohen Misserfolgsraten stellt sich die Durchführung einer M&A-Transaktion jedoch als eine hochriskante Strategie dar.§§Aufgrund der gegebenen Problemstellung wird im Zuge der vorliegenden Arbeit die Post Merger Integration als erfolgsbeeinflussender Faktor einer näheren Betrachtung unterzogen, ohne dabei die Bedeutung aller Phasen eines M&A-Prozesses außer Acht zu lassen. Fehler und Versäumnisse in frühen Phasen beeinflussen alle nachgelagerten Aktivitäten, diese sind schwer und i.d.R. nur mit großem Aufwand korrigierbar.§§Im Zuge der Arbeit werden bestehende theoretische Konzepte zur Post Merger Integration im Allgemeinen und zur Integration von Unternehmenskulturen im Besonderen dargestellt. In der Diskussion zu "harten" und "weichen" (Erfolgs-)Faktoren wird deren Bedeutung ebenfalls im Allgemeinen behandelt, um im Speziellen auch erfolgsbeeinflussende Aspekte zur kulturellen und personellen Integration bzw. zur Kommunikation und zur IT-Integration herauszuarbeiten.§§Durch Heranziehen von empirischen Studien und Fallbeispielen konnten Erkenntnisse der Praxis in die Arbeit eingebunden werden.

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