Lengyel
Problematyka dobrostanu w sytuacji pracy, rozumianego jako cos wiecej niz satysfakcja z pracy, jest stosunkowo nowym obszarem badan, ktory podejmowany jest w raczej nielicznych kregach naukowych. Zagadnienie to stalo sie popularne na fali rozwoju psychologii pozytywnej, w ramach ktorej pojawilo sie pojecie "pozytywnej psychologii organizacji". Agnieszka Czerw uzasadnia w swojej ksiazce, dlaczego psychologia pozytywna stanowi dobry kontekst analizy dobrostanu w sytuacji pracy. Omawia szczegolowo pojecie dobrostanu i zwiazane z nim teorie oraz pokazuje dwa punkty widzenia, z jakich mozna to zagadnienie analizowac: hedonistyczny, rozumiany jako przyjemne zycie, i eudajmonistyczny, oznaczajacy zycie wartosciowe. Przedstawia takze autorska propozycje rozumienia eudajmonistycznego dobrostanu w sytuacji pracy oraz zwiazane z nia nowe narzedzie kwestionariuszowe. Ksiazke wienczy propozycja ogolnego modelu dobrostanu uwzgledniajacego rozne jego typy i obszary oraz wskazujacego role, jaka w budowaniu jakosci zycia czlowieka odgrywa dobrostan doswiadczany w kontekscie pracy zawodowej.
