Virtuelle Arbeitsstrukturen und Organisationales Commitment

Name: Virtuelle Arbeitsstrukturen und Organisationales Commitment
Brand: Deutscher Universitats-Verlag
SKU: 9783835000230
Price: 24169 HUF
Availability: InStock

Szerző: Axel Vinke

Nyelv:

Kötés: Puha kötésű

Kiadó: Deutscher Universitats-Verlag

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24 169 Ft

Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeits...

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Szerző

Axel Vinke

Nyelv

Német

Kötés

Könyv - Puha kötésű

Kiadva

2005

oldal

270

EAN

9783835000230

ISBN

3835000233

Enbook ID

07138937

Kiadó

Deutscher Universitats-Verlag

Súly

355

Méretek

148 x 210 x 15

Teljes leírás

Raumflexible Arbeitskonzepte wie die Telearbeit lassen auf einen abnehmenden Stellenwert des Arbeitsraums Büro und auf eine Veränderung des Beziehungsgefüges zwischen Mitarbeiter und Organisation schließen. Es stellt sich die Frage nach der Bindung eines Mitarbeiters an seinen Arbeitgeber und nach den Auswirkungen auf Leistungs- und Kündigungsbereitschaft. §Axel Vinke untersucht die Bedeutung des Büros für organisationales Commitment und soziale Identifikation. Im Mittelpunkt stehen dabei die Wahrnehmungen, Empfindungen und Verhaltensweisen des Menschen in seiner räumlichen Umwelt. Es wird deutlich, dass Identifikation und Commitment entscheidend durch die Arbeitsumgebung geprägt werden. Dadurch gewinnt das Büro eine besondere Bedeutung, weil es im Vergleich zu anderen Arbeitsumwelten§" den real-räumlichen wie symbolischen Ankerpunkt der organisationalen Identität darstellt,§" der mentalen bzw. konkreten Kontrolle des Menschen untersteht,§" den Menschen in seinen organisationsrelevanten Handlungen determiniert,§" Ressourcen für das Erreichen persönlicher und jobbezogener Ziele bietet,§" das Knüpfen sozialer Beziehungen innerhalb der Organisation fördert.

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