Książka zawiera wgląd w program dobrowolnych odejść rządu Indii oraz rzuca światło na zalety i wady wyboru tego programu. Badanie nie tylko dogłębnie analizuje powody, dla których pracownicy decydują się na VRS, ale także ocenia jego użyteczność i skuteczność. Wyniki pomogą również pracodawcy, czyli w tym przypadku rządowi, w opracowaniu bardziej celowego planu VRS w CRPF i innych podobnych organizacjach. Książka zawiera również listę oczekiwań pracowników zamierzających skorzystać z VRS wobec pracodawcy przed i po VRS. Badanie ma zatem na celu przyniesienie korzyści głównie dwóm zainteresowanym stronom, tj. pracownikom i pracodawcy, ale z kolei będzie również przydatne dla naukowców i wykładowców do dalszych badań. Zachęcam zatem czytelników do zapoznania się z treścią i wybrania tego, co najbardziej odpowiada ich potrzebom. Najlepsze życzenia.....