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Kapcsolat
Könyv Die Lernende Organisation Thomas Sattelberger

Die Lernende Organisation

Konzepte F r Eine Neue Qualit t Der Unternehmensentwicklung

Szerző: Thomas Sattelberger
Nyelv: Német
Kötés: Puha kötésű
Kiadó: Gabler Verlag
Elérhetőség: Beszállítói készleten
Küldés 5-8 napon belül
25 111 Ft
Konzepte wie auch Realisierungsformen einer lernenden Organisation stecken in den Kinderschuhen. Kla...

Információk a könyvről

Szerző
Thomas Sattelberger
Nyelv
Német
Kötés
Könyv - Puha kötésű
Kiadva
1991
oldal
276
EAN
9783409191449
ISBN
3409191445
Enbook ID
02006324
Kiadó
Gabler Verlag
Súly
524
Méretek
235 x 193 x 21

Teljes leírás

Konzepte wie auch Realisierungsformen einer lernenden Organisation stecken in den Kinderschuhen. Klassische Beratungsgesellschaften und die wissenschaftliche Welt schenken den rationalen und strukturierten Formen des Lernens und Entwickelns von Organisationen und Individuen weit mehr Gewicht als den schwer faßbaren, vordergründig ungeordneten und natürlichen Entwicklungsprozessen. Die Welt der Pädagogen, Personalentwickler, Trainer und Planer in Unternehmen und Institutio nen, die qua Profession und Funktion mit Prozessen dieser Art zu tun haben, wissen häufig um die Unstimmigkeit zwischen Theorie und Praxis, doch scheinen sie sich damit zu einem guten Teil und in unterschiedlichster Form arrangiert zu haben. Die einen beschränken sich auf Personen-oder Persönlichkeitsentwicklung, die anderen verstehen sich als reine Unternehmensentwickler. Oder externe Berater prägen die Strategie- und Strukturentwicklung, während die internen den Vollzug bzw. die kulturellen Aufräumungsarbeiten gestalten. Oder die Internen fristen ein geduldetes Dasein als Stabsbereiche am Rand der Unternehmensentwicklung. Führungskräfte in Organisationen - häufig unbeleckt bzw. nicht (mehr) beeinflußt von Theoriekonzepten -operieren im guten Sinne eher naiv im Gang der Dinge bzw. schwimmen im Fluß der Ereignisse. Die lernende Organisation sucht diese unter schiedlichen Welten der Strategie-, Struktur-und Kulturentwicklung - Intuition und Ratio, Chaos und Ordnung, Geist und Handlung, Entwicklung und Stabilität, Perso nal und Persönlichkeit, Individuum und Organisation, Vision und Realität - zu überbrücken und zu verknüpfen. Die lernende Organisation ist ein innovatives Konzept.

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