Mentoring bei Führungsnachwuchskräften

Name: Mentoring bei Führungsnachwuchskräften
Brand: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften
SKU: 9783838117737
Price: 39980 HUF
Availability: InStock

Längsschnittstudie zur deutschen Adaptation und Validierung des Mentor Role Instruments von Ragins und McFarlin mit multiplen Datenquellen

Szerző: Paula B. Schneider

Nyelv:

Kötés: Puha kötésű

Kiadó: Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften

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39 980 Ft

Mentoring hat in den letzten Jahren in Forschung und Praxis eine große Beachtung gefunden. Bisher li...

Információk a könyvről

Szerző

Paula B. Schneider

Nyelv

Német

Kötés

Könyv - Puha kötésű

Kiadva

2010

oldal

472

EAN

9783838117737

ISBN

3838117735

Enbook ID

07086849

Kiadó

Südwestdeutscher Verlag für Hochschulschriften

Súly

721

Méretek

150 x 220 x 29

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Mentoring hat in den letzten Jahren in Forschung und Praxis eine große Beachtung gefunden. Bisher liegt jedoch noch kein anerkanntes, validiertes deutschsprachiges Instrument zur Erfassung von Mentoring am Arbeitsplatz vor. Dieses stellt ein erhebliches Defizit für den deutschen Sprachraum dar. Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wird daher ein angesehenes englischsprachiges Instrument adaptiert und validiert: Das Mentor Role Instrument nach Ragins und McFarlin. Die Arbeit ist als Längsschnittstudie mit drei Messzeitpunkten angelegt. Es werden Führungsnachwuchskräfte der deutschen Wirtschaft, ihre Mentoren und ihre Kollegen befragt. Die Befunde der verschiedenen Analysen weisen darauf hin, dass die adaptierte Fassung des Mentor Role Instruments die angelegten psychologischen Gütekriterien für Testverfahren erfüllt. Das vorliegende Instrument ist sowohl in der Forschung als auch in der Praxis dazu geeignet, um das erhaltene (Perspektive des Protegés), das gegebene (Perspektive des Mentors) und das beobachtete Mentoring (Perspektive des Kollegen) im deutschen Sprachraum detailliert zu erfassen.

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